销售热线:
4006-971-972

全国企业人才服务平台 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

日期: 2020-03-19
浏览次数: 53

  根据国家税务总局发布的《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》,2020年3月1日至6月30日,纳税人要办理2019年度个税综合所得汇算清缴。


由于疫情原因,2019年度个人所得税综合所得汇算系统暂缓开通。已经有人说税务局已打电话通知,个税汇算清缴从4月1日开始。


首次个税汇缴清算模块暂缓开放!那么,作为纳税人,我们应该提前做好哪些准备工作呢?


小京建议提前完成以下五件事情:



关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


下载并注册最新版本的

个人所得税app


1.苹果手机可以app store在里面搜索个人所得税,下载个人所得税APP:

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

2.安卓手机可以在自带的应用商城里面下载个人所得税APP;下载安装好后需要进行实名注册。



关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

补录符合条件2019年度专项附加扣除信息

录入2019年大病医疗支出专项附加扣除


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

注意扣除年度选择2019年,然后填写专项附加扣除信息!


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


上述准备工作,请大家务必提前做好准备!


看到这里,你已经提前完成了2项,还有三项需要提前做好准备的工作事项是什么呢?也很重要,跟着小京继续学习!


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

添加银行卡信息


登录个人所得税APP后,选择个人中心-银行卡


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

点击添加按钮

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

输入银行卡号信息、开户银行所在省份、银行预留手机号码,(注意:需要境内账户,以I类卡为优)点击下一步

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


输入手机验证码,点击完成

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


提示银行卡添加成功即可

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

核实个人2019年度收入情况

可提前进行试算


打开个人所得税APP,首页-收入纳税明细查询


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

勾选需要查询的条件,点击查询


关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


最上方会显示总的应补退税额,下方有明细数据

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告


可以点击明细数据进入后查看具体明细情况,如果对该信息有异议的,可以点击右上角申诉进行申诉

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告





《公告》第六条明确了

办理年度汇算的三种方式


你是否需要汇算?


那到底哪些人需要做综合所得汇算清缴呢?


今天小编从综合所得计算公式为出发点,给大家总结一下,看看能不能起到抛砖引玉的作用。


2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额


上面就是汇算的公式,这个公式前面就是综合所得的计税公式,口径当然是按年来的,按年算出应交个税后减去平时扣缴义务人已经扣缴的就是应退或者应补的税额。


1. 我们先来明确一下公式中专业术语的口径问题


综合所得收入额


就是指的四项综合所得的收入额,工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬。


1、工资资薪金的收入额=工资收入

2、劳务报酬收入额=劳务报酬收入减除百分之二十的费用后的余额

3、特许权使用费收入额=特许权使用费收入减除百分之二十的费用后的余额

4、稿酬收入额=稿酬收入减除百分之二十的费用再减按百分之七十计算。


纳税人同样取得10000的收入,不同的所得,最后计入收入额的是不同的。


工资薪金收入额=10000

劳务报酬收入额=10000*(1-20%)

特许权使用费收入额=10000*(1-20%)

稿酬收入额=10000*(1-20%)*70%


专项扣除


包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等


专项附加扣除


包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出


其他扣除


包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金,个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出,以及国务院规定可以扣除的其他项目。


税率表

关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

2. 明确了公式中的术语及其口径,接下来小京就来跟大家学习一下,怎么从公式出发判断是否应该进行汇算


[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额只有三个结果。


  1. 大于0(涉及补税)

  2. 小于0(涉及退税)

  3. 等于0(不补不退)


记住一句话,等于0不汇算,大于或小于0除豁免情况外都需要进行汇算清缴。换种说法就是凡是涉及退税或者补税,除个别豁免情况外,都需要进行汇算情况。


那么接下来就是看看那些情况是豁免的。


  1. 涉及退税,你不想退,当然就可以不汇算。

  2. 涉及补税,如果你全年收入不超过12万,不管你补多少都不用汇算。

  3. 涉及补税,如果你补税不超过400元,不管你收入多少都不用汇算。



所以如果领导再问哪些人需要汇算,其实就可以简单的这样回答。


凡是涉及补税或者退税的都需要汇算,但是你是土豪,不想退那就不需要,你需要补税但是你收入太低,或者补税额度太小,也是不需要汇算。


相关新闻 / 推荐新闻 More
2024 - 09 - 03
01  北京市北京市人力资源和社会保障局发布《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》。其中明确2024年度北京社保缴费基数及标准:自2024年7月起,北京市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为35283元,月缴费基数下限为6821元。同时,接北京市住房公积金中心通知,北京市2024年度公积金缴费新基数上下限和新月缴额也已公布。具体如下:北京市2024年度职工住房公积金缴存基数的上限为35283元,缴存基数的下限为2420元。02  上海市按照有关规定和要求,自2024年7月1日起,上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。住房公积金缴存基数最高不超过36921元,最低不低于2690元。03...
2024 - 08 - 09
01  企业招工时常面临的问题很多企业在招工时,都面临过效果不好的问题,公司人员不能同时配齐,人就是招不上来,更有甚者连人力资源经理都换了好几拨。一些企业管理者,有时会不清楚人事部门都在做什么,似乎起不了大作用;基层员工又觉得人事部门天天在办公室里吹着空调;人事部门觉得自己很忙,做很多事情,操心很多事情,只是大家容易忽视这些价值,这也让招聘工作难以进行。02  如何解决上述问题对于这种情况,现在很多公司会选择将人力资源外包,把这部分工作交给专业成熟的公司来做,这样子也解决了公司三方面的问题:1、降低成本2、提升效率与品质3、聚焦于人力资源策略和聚焦公司重点03  人力资源外包管理优势“把不懂的业务全部包出去,只做我们熟悉的”是上个世纪末开始风靡的管理思潮。当时,彼德·德鲁克注意到了这种趋势,指出“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出...
2024 - 07 - 26
在日常工作中,很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法真的合规吗?01  可以按最低工资交社保吗?可以获得经济补偿吗?首先我们必须纠正一个误区,即最低工资≠社保缴费。比如说,北京2023年的最低工资标准为2320元,而最低社保缴费下限为5869元,两者是不一样的!所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市在《关于审理劳动争议案件的裁判指引》中明确指出:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。2、天津市天津市高级人民法院在关...
2024 - 07 - 19
无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有那么简单,加之各地劳动法政策有所不同,这些问题就更难弄明白。本期我们整理了一些相关知识,以供大家参考~01 法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
关闭窗口】【打印
请您留言
立即咨询
京易择人力服务公众号
京易择企业服务公众号
联系热线:010-53326206
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务