（1）养老保险

我们交的养老保险，国家分成了两个账户管理。一个账户里的钱，是我们自己缴纳的那部分，进入“个人账户”。另一个账户里的钱，就是公司为我们缴纳的那部分，进入国家的“统筹账户”。根据现行政策规定，最低累计缴满15年后，在退休后，就可以按月领取养老金了，可以领取到终身。如果没有缴满15年，在退休的时候，国家会把自己交的“个人账户”里的那部分钱，连本带息的退还给我们。而公司交的“统筹账户”里的钱，则放入了养老统筹基金池，不会退还。最终影响我们能领取多少养老金的因素，主要有个人工资、缴费年限等等。

总的原则，就是“多缴多得，长缴多得”，交的金额越多、时间越长，能领到的养老金就越多。

（2）医疗保险

“医疗保险”是国家给我们每个人看得起病的“兜底性福利”。而且，由于是全民性的居民福利，因此，它可以带病投保，中间也不会突然断掉，具有其他保险都不具备的普惠性和互助性。像平时感冒、发烧这些小病，去医院看门诊，可以直接刷医保卡；如果是得了大病需要住院治疗，社会统筹账户里的钱也能报销。

但是，有一点需要特别注意，就是医保千万不要断缴，否则会影响看病报销。

（3）失业保险

领取失业金的难度还是比较大的，并不是不上班就可以领的。失业保险需要在“非本人意愿”下中断就业，才能领钱，而且还有很多其他的限制：

①失业前已连续缴纳失业保险金满1年

②非因本人意愿中断就业

③已办理失业登记，并有求职要求的

如果是主动辞职，自己要和公司拜拜的，那可是没有办法领取失业保险哦。 

（4）工伤保险

如果在工作期间，因工负伤或患职业病，是可以通过“工伤保险”，获取一笔国家给的经济补偿的。工伤保险的保障非常的全面，从伤残津贴、治疗费，到护理费、误工费等等，都有补偿，十分全面。但工伤的认定过程，相对来说比较复杂，万一真的要用到工伤保险，记得要留存事故伤害的证明。 

（5）生育保险

生育保险有两部分的福利，一是报销生产手术费，二是领取生育津贴。如果因为生宝宝在家休产假，生育保险是可以领取生育津贴的，还能再报销一部分检查、接生、手术、药品的费用等。

生育津贴是什么呢？

女员工生完孩子，通常都会有98天的产假。而产假期间工资，其实不是公司给你发的，是生育保险基金给你发的生育津贴。生育津贴的金额，和公司的平均工资有关系。

生育津贴的计算公式是：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

比如产假98天，一个月薪1万的新妈妈，可以申请到的总生育津贴就是：10000÷30×98=32666元。

那男员工的生育保险有什么用呢？

男生们也不要觉得自己的“生育保险”就“白交”了。如果老婆自己有生育保险，那么男员工可以休15天的产假。如果老婆自己没有生育保险，那么除了产假之外，也可以通过老公的生育保险来报销手术费产检费等等费用。

ps：生育保险对缴纳期限有要求，需要连续/累计缴纳9个月或12个月以上，才能使用。