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企业动态 | 京易择受邀参加HR聚能论坛

日期: 2024-05-21
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为了更好地交流人力资源行业相关知识,推动行业高质量发展,5月30日,“创新无界”HR聚能论坛在北京五棵松万达广场举办,京易择全国企业人才服务平台(以下简称“京易择”)受邀参加此次论坛。


企业动态 | 京易择受邀参加HR聚能论坛


此次论坛云集了众多人力资源领域专家,大家围绕数字化时代人力资源管理、人力资源新趋势等方面进行了深入探讨,详细分析了人力资源管理在数字化方面的探索形式及需求,并进一步讨论了当下多元化用工的现状及员工需求。会议中多位人力资源专家提到,企业应大力推进数字化转型,结合自身特点发挥各项优势,在充分了解新生代员工的特点及市场需求的同时,尽可能做到专业化分工,达成企业与员工的双赢。


企业动态 | 京易择受邀参加HR聚能论坛

结合当前的就业形势及工作重点,京易择将继续将继续贯彻“以专业服务为依托,以就业促进为导向,为社会繁荣安定、行业蓬勃发展尽心尽责”的企业理念,不断夯实人力资源服务建设水平,致力于成为国内人力资源综合服务的领先者,为推进首都人力社保事业高质量发展再上新台阶贡献力量。

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01  北京市北京市人力资源和社会保障局发布《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》。其中明确2024年度北京社保缴费基数及标准:自2024年7月起,北京市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为35283元,月缴费基数下限为6821元。同时,接北京市住房公积金中心通知,北京市2024年度公积金缴费新基数上下限和新月缴额也已公布。具体如下:北京市2024年度职工住房公积金缴存基数的上限为35283元,缴存基数的下限为2420元。02  上海市按照有关规定和要求,自2024年7月1日起,上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。住房公积金缴存基数最高不超过36921元,最低不低于2690元。03...
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在日常工作中,很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法真的合规吗?01  可以按最低工资交社保吗?可以获得经济补偿吗?首先我们必须纠正一个误区,即最低工资≠社保缴费。比如说,北京2023年的最低工资标准为2320元,而最低社保缴费下限为5869元,两者是不一样的!所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市在《关于审理劳动争议案件的裁判指引》中明确指出:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。2、天津市天津市高级人民法院在关...
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无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有那么简单,加之各地劳动法政策有所不同,这些问题就更难弄明白。本期我们整理了一些相关知识,以供大家参考~01 法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
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