最近，因为养老金上涨，小编看到有很多朋友在讨论退休相关的事宜，如：
有没有办法可以提前退休？
正常退休和提前退休哪个划算?
到了退休年龄，社保还没缴满15年怎么办？
今天小薪给大家详细解答一下退休相关事宜，如果大家觉得有用，欢迎转发～
满足这些条件
可提前退休，男女都可以申请！
其实针对不同人群，我国有不同的提前退休政策：
一、公务员：工作满30年可申请提前退休
2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，其中明确，公务员工作满30年可申请提前退休。
公务员法第九十三条明确规定：
这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
也就是说，如果你是公务员，那么只要你工作满30年，就可以申请提前退休了。
二、企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休
对于大多数人员，都是在企业上班，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢？
按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
其中第3条，职工因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休，具体待遇享受《工伤保险条例》也有明确规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
那如果不满足上述条件，也想要提前退休，应该怎么办呢？这种时候，健仪大家可以密切关注一下企业内部的一些退休政策，如企业内退等。
提前退休一定是好事吗？这里也给大家算一笔账，看看正常退休和提前退休哪个更划算？
一、从身体状况的情况考虑，好处>坏处
1、因病或者是外因致残
丧失了劳动能力，提前退休或许是最好的选择。除此之外，也没有别的更好的选择，提前退休也是无奈之举！
2、从事特殊工种
特殊工种从事者，多年的从业环境，对身体的危害很大。比如：从事井下就业，长期处于一个恶劣环境，身体也会受环境影响，矽肺就是我们常见的职业病，恶劣环境引起的改变是不可逆，我们能做的就是在改变发生之前做好预防。
提前退休也是考虑到上述的因素，在职业病发生之前，提前退休，领取养老金，提前享受生活。
身体不错的话，也可以自己找份兼职，赚两份工资！
二、从养老金领取多少考虑，坏处>好处
养老金肯定是多交多得，长缴长得。
1、提前退休势必会导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养保险，养老金肯定会低于正常退休养老金。
2、提前退休养老金每年调整比例低于正常退休调整比例。
养老金调整中一项是根据缴费年限进行调整，提前退休养老金上涨的少，正常退休上涨的多！
可见，提前退休是一把双刃剑，毕竟多缴多得的大环境下，养老金保障还是要靠我们自己。
到了退休年龄
社保没有缴满15年怎么办？
一、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。
二、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
三、一次性付款
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
1961年至1982年期间下乡的知识青年；
男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、停缴社保，取出钱来
这种方式我个人不太赞成大家使用，如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。