销售热线:
4006-971-972

全国企业人才服务平台 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

【政策补贴】一周政策信息汇总

日期: 2023-04-24
浏览次数: 4
【政策补贴】一周政策信息汇总


【政策补贴】一周政策信息汇总

  政策法规汇总

【政策补贴】一周政策信息汇总

     国家级 

1

关于印发《碳达峰碳中和标准体系建设指南》的通知(国标委联〔2023〕19号)

发文单位:国家标准委国家发展改革委 工业和信息化部 自然资源部生态环境部 住房和城乡建设部 交通运输部 中国人民银行中国气象局 国家能源局 国家林草局


标准体系主要内容:

通过分析国际国内碳达峰碳中和标准现状,结合当前工作的重点领域和方向,《指南》提出的碳达峰碳中和标准体系包含基础通用标准、碳减排标准、碳清除标准和市场化机制标准4个一级子体系、15个二级子体系和63个三级子体系,细化了每个二级子体系下标准制修订工作的重点任务。在基础通用标准领域,主要包括碳排放核算核查、低碳管理和评估、碳信息披露等标准,推动解决碳排放数据“怎么算”“算得准”的问题。在碳减排标准领域,主要推动完善节能降碳、非化石能源推广利用、新型电力系统、化石能源清洁低碳利用、生产和服务过程减排、资源循环利用等标准,重点解决碳排放“怎么减”的问题。在碳清除标准领域,主要加快固碳和碳汇、碳捕集利用与封存等标准的研制,重点解决碳排放“怎么中和”的问题。在市场化机制标准领域,主要加快制定绿色金融、碳排放交易和生态产品价值等标准,推动解决碳排放可量化可交易的问题,支持充分利用市场化机制减少碳排放,实现碳中和。上述任务部署将为支撑重点行业和领域碳达峰碳中和工作提供协调、全面的标准支撑。

2

关于进一步规范餐饮服务提供者食品添加剂管理的公告(2023年第8号)

发文单位:国家市场监督管理总局


内容摘要:

餐饮服务提供者使用食品添加剂的(以下简称餐饮服务提供者),应当在技术上确有必要,并在达到预期效果的前提下尽可能降低在食品中的使用量;严格按照《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB 2760)规定的食品添加剂使用原则、允许使用品种、使用范围以及最大使用量或残留量,规范食品添加剂管理。餐饮服务企业使用食品添加剂的,应当将食品添加剂管理情况作为日管控、周排查、月调度的重要内容。


      市级 

3

关于印发《北京市技术合同认定登记管理办法》的通知(京科发〔2023〕4号)

发文单位:北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会


主要内容:

《办法》包含“总则”“组织机构”“认定登记”“促进与保障”“法律责任”“附则”6个部分,共计40条。主要内容为:

第一章总则部分共计3条,重点为制定依据和工作原则。根据《民法典》进一步明确了申请技术合同认定登记的主体类型。

第二章组织机构部分共计11条,重点明确市科委、中关村管委会、北京技术市场管理办公室、各区科学技术部门的职责定位。内容上对技术合同登记机构的设立条件、登记人员的要求和技术合同登记管理做出规定。

第三章认定登记部分共计17条,重点明确技术合同认定登记程序。内容包括认定登记申请人及注册、申请、报送、受理、审核、确认等认定登记程序各环节的具体要求,特殊合同、异议的处理方式及合同变更的处理。

第四章促进与保障部分共计3条,重点明确支持技术市场发展措施和技术合同认定登记优惠政策。

第五章法律责任部分共计4条,重点对技术合同认定登记过程中可能出现的违法违规行为的处理方式进行明确规定。

第六章附则部分共计2条,重点明确规范性文件解释权归属及施行日期。


4

关于印发《加快恢复和扩大消费持续发力北京国际消费中心城市建设2023年行动方案》的通知(京商消促字〔2023〕33号)

发文单位:北京市商务局


政策概览:

2023年以来,消费市场加速回暖、持续向好,顺应消费回暖趋势,北京国际消费中心城市建设进一步提速。4月18日,市商务局发布《加快恢复和扩大消费持续发力北京国际消费中心城市建设2023年行动方案》,明确了22项年度重点任务,将聚焦“便民”“提质”,推动北京国际消费中心城市培育建设再提升。2023年,北京将进一步优化消费空间布局。《方案》显示,全市将加快构建“国际消费体验区、城市消费中心、地区活力消费圈和社区便民生活圈”四级商业消费空间结构,实施新一轮商圈改造提升行动计划和各区“一圈一策”方案,推动王府井、CBD等打造国际级商圈,同时,加快推进崇文门等重点商圈品质提升,启动西单商场等重点商场改造提升项目。

       区级 

5

关于印发《大兴区促进高精尖产业发展暂行办法(修订版)》的通知(京兴经信文〔2023〕16号)

发文单位:北京市大兴区经济和信息化局


支持对象:

本办法支持符合高精尖产业发展方向或对产业发展做出较大贡献的工业、软件和信息技术服务业企业。

支持方式:资金支持,其中对上年度首次获得国家级工程研究中心、国家级制造业创新中心、国家级产业创新中心、国家级企业技术中心、制造业单项冠军等资质认定且促进区域经济发展的企业,给予500万元一次性资金支持。对上年度首次获得北京市工程研究中心、北京市级企业技术中心、北京市“隐形冠军”等资质认定且促进区域经济发展的企业,给予100万元一次性资金支持。对上年度首次获得国家级专精特新“小巨人”企业认定、市级专精特新中小企业认定的,分别给予50万元、10万元一次性资金支持,实行晋档补差。


  申报征集汇总

【政策补贴】一周政策信息汇总

     国家级 

1

【申报】文化和旅游部办公厅关于开展2023年国家旅游科技示范园区评定工作的通知(办科教发〔2023〕76号)

发文单位:文化和旅游部


一、申报说明:

示范园区是指面向旅游业开展科技研发或应用,以拓展旅游产品、丰富旅游业态、优化旅游服务、提升游客体验和满意度为目标,旅游和科技融合取得显著成效并具有示范意义的独立管理区域,包括但不限于科技园区、产业园区、旅游景区、主题乐园、特色小镇等。示范园区的评定遵循“自愿申报、自主创建、注重实效、突出示范、规范评审、动态管理、持续发展”的原则。

二、申报要求:

申报示范园区的单位,应具备以下基本条件:

(一)有明确的建设和管理主体单位;

(二)主业突出,特色鲜明,具有旅游和科技融合发展的良好基础,在全国范围内具有引领性和示范性;

(三)有持续的旅游科技研发、应用投入和良好的发展潜力;

(四)近3年内未发生重特大突发性数据泄露、环境污染事件或安全、消防、卫生等重大责任事故。

三、剩余时间:47天

       市级 


2

【申报】关于组织开展2023年度大企业“发榜”中小企业“揭榜”工作的通知

发文单位:北京市经济和信息化局


一、组织方式:

(一)大企业报送“发榜”需求

属于北京市十大高精尖产业,且有一定龙头带动作用的大企业围绕发展目标、参考《产业基础创新发展目录》、结合自身发展实际,可提出拟请中小企业“揭榜”攻关的技术创新需求。

(二)中小企业申请“揭榜”

符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)的中小企业可围绕大企业技术创新需求目录进行“揭榜”。

(三)确定“揭榜”企业名单

“发榜”大企业根据“揭榜”中小企业的团队水平、研发能力、攻关方案、与需求匹配度等组织遴选,每项需求选择1—3家“揭榜”中小企业,由大企业与“揭榜”中小企业自主确立合作关系。项目完成后由大企业自主安排验收,确定“揭榜”企业是否进入供应商目录或继续深化合作关系,协同推进技术攻关和创新。对入选“揭榜”名单的国家级专精特新“小巨人”企业,将在中央财政支持专精特新中小企业高质量发展工作中予以积极支持。

二、剩余时间:2天

3

【征集】关于转发《关于征集2023年建材工业智能制造数字转型典型案例的函》的通知

发文单位:北京市经济和信息化局


一、建材工业信息化生态体系构建行动

(一)系统解决方案案例主要内容

推动装备、软件、自动化、仪器仪表、系统集成商、安全防护等不同领域企业紧密合作,形成一批针对建材工业各细分行业(水泥、玻璃、陶瓷等)的信息化、智能化系统解决方案,满足建材工业信息化发展需要。

(二)智能制造创新平台案例主要内容

以支撑国家重大战略、满足行业重大需求、面向企业技术创新共性需求为目的,征集一批面向建材行业的公共服务创新平台,汇聚智能化创新资本、集聚创新资源、凝聚创新人才,推动建材工业的基础研究、技术研发、成果转化、协同创新。

二、建材工业智能制造技术创新行动

(三)工业互联网场景案例主要内容

聚焦企业研发、设计、制造、服务等关键环节,鼓励大数据、工业互联网平台、区块链、5G、人工智能、建筑信息模型、数字孪生等新一代信息通信技术与建材工业深度融合应用,征集一批工业互联网创新应用场景,驱动赋能建材工业智能制造数字转型发展。

(四)智能装备案例主要内容

面向建材工业特定应用场景,遴选一批智能装备如高档数控机床、工业机器人、自动化成套生产线、精密和智能仪器仪表与试验设备、智能检测装备、智能传感装备、智能成套装备、特色专用装备等,突破关键核心技术,夯实建材工业智能制造硬件基础。

三、建材工业智能制造推广应用行动

(五)智能工厂案例主要内容

面向建材工业细分领域制造企业,征集一批集智能设计、智能生产、智能服务和智能管理为一体的建材工业智能工厂案例,切实提高产品质量、运营效率、设备管理、能源管理和安全环保水平。发挥智能工厂案例示范引领作用,通过持续完善、迭代和提升,在行业内大规模复制推广。

(六)数字矿山案例主要内容

鼓励建材企业运用三维仿真、智能采选、自动配矿、无人驾驶、灾害监控等手段,实施机械化换人和自动化减人,推动“工业互联网+安全生产”赋能传统矿山,打造一批安全、高效、绿色的数字矿山。

(七)单项应用案例主要内容

聚焦企业生产和经营关键环节,加快推广窑炉优化控制、智能仓储物流、设备巡检维护、在线监测检测、大规模定制、网络化协同、产品质量追溯、数字化管理、能源管理、机器人替代、数据管理等先进技术方案,遴选一批在研发设计、生产制造、供应链管理、电子商务、设备运维、双碳创新、数据治理等领域单项应用取得突出成效的案例。

四、剩余时间:8天

4

【申报】关于开展首批亦城杰出人才、亦城领军人才第三年度专项奖励资金申报的通知

发文单位:北京经济技术开发区管理委员会


一、申报条件:

(一)申报主体在亦庄新城225平方公里范围内注册、纳税并进行统计登记。

(二)首批经备案认定的亦城杰出人才、经评审认定的科技创新领军人才(含海外引进类、科技研发类、科技转化类和高技能类)、经营管理领军人才、公共服务领军人才可以申请。

(三)申报人应全职在申报主体工作,签订2年以上劳动合同(聘用协议),且2022年在本单位实际工作时间一般应在6个月以上。

二、支持内容及标准:

(一)亦城杰出人才。按照50万、30万、20万的标准,分三个自然年度,给予亦城杰出人才总额100万元奖励资金。

(二)亦城领军人才。按照20万、20万、10万的标准,分三个自然年度,给予亦城领军人才总额50万元奖励资金。

(三)专项资金拨付至人才所在单位,单位需按照国家税收政策规定代扣代缴个人所得税后将奖励资金拨付至人才本人,不得挪作他用(科技创新领军人才高技能类除外,单位需按照国家税收政策规定缴税后用于高技能工作室建设)。

三、剩余时间:18天

       区级 

5

【征集】关于公开征集人工智能示范应用场景和示范解决方案的通知

发文单位:北京市中关村科技园区朝阳园管委会、 北京市朝阳区科学技术和信息化局


一、征集范围:

(一)示范应用场景

面向朝阳区域范围内有创新体验或转型升级需求,在城市、商务、文旅、制造、金融、安全、教育、交通、医疗、政务及其他领域实施采用了人工智能技术或方案以及有意愿、有需求采用人工智能技术或方案的应用场景建设项目,包括2022年完成实施建设的项目、正在实施建设的项目和有明确需求、尚未实施建设的项目。

(二)示范解决方案

面向企业或科研机构,在人工智能领域具有技术、模式、应用等方面创新性、示范性、推广性的优质解决方案。

二、剩余时间:5天



相关新闻 / 推荐新闻 More
2024 - 09 - 03
01  北京市北京市人力资源和社会保障局发布《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》。其中明确2024年度北京社保缴费基数及标准:自2024年7月起,北京市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为35283元,月缴费基数下限为6821元。同时,接北京市住房公积金中心通知,北京市2024年度公积金缴费新基数上下限和新月缴额也已公布。具体如下:北京市2024年度职工住房公积金缴存基数的上限为35283元,缴存基数的下限为2420元。02  上海市按照有关规定和要求,自2024年7月1日起,上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。住房公积金缴存基数最高不超过36921元,最低不低于2690元。03...
2024 - 08 - 09
01  企业招工时常面临的问题很多企业在招工时,都面临过效果不好的问题,公司人员不能同时配齐,人就是招不上来,更有甚者连人力资源经理都换了好几拨。一些企业管理者,有时会不清楚人事部门都在做什么,似乎起不了大作用;基层员工又觉得人事部门天天在办公室里吹着空调;人事部门觉得自己很忙,做很多事情,操心很多事情,只是大家容易忽视这些价值,这也让招聘工作难以进行。02  如何解决上述问题对于这种情况,现在很多公司会选择将人力资源外包,把这部分工作交给专业成熟的公司来做,这样子也解决了公司三方面的问题:1、降低成本2、提升效率与品质3、聚焦于人力资源策略和聚焦公司重点03  人力资源外包管理优势“把不懂的业务全部包出去,只做我们熟悉的”是上个世纪末开始风靡的管理思潮。当时,彼德·德鲁克注意到了这种趋势,指出“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出...
2024 - 07 - 26
在日常工作中,很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法真的合规吗?01  可以按最低工资交社保吗?可以获得经济补偿吗?首先我们必须纠正一个误区,即最低工资≠社保缴费。比如说,北京2023年的最低工资标准为2320元,而最低社保缴费下限为5869元,两者是不一样的!所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市在《关于审理劳动争议案件的裁判指引》中明确指出:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。2、天津市天津市高级人民法院在关...
2024 - 07 - 19
无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有那么简单,加之各地劳动法政策有所不同,这些问题就更难弄明白。本期我们整理了一些相关知识,以供大家参考~01 法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
关闭窗口】【打印
请您留言
立即咨询
京易择人力服务公众号
京易择企业服务公众号
联系热线:010-53326206
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务