最近一年来，国家对社保这块做的是越来越严谨了，可以这样说，对于社保基数这方面除国企以外，每一家私企要是都按照员工基数所缴纳，但是大家都心知肚明如果按照正常缴纳公司是很难运营下去的，那么对于一个公司来讲就没有别的方法吗，既能符合国家要求又对公司最大利益化，接下来北京职来已久劳务派遣公司就来跟大家讲讲公司怎么规避按照最低工资作为社保缴纳的基数风险。
什么是社保呢？社保就是按员工实际工资缴纳费用，以地区来讲，每个地区有每个地区的最低工资数，如果工资低于当地最低缴费基数，才能按照最低缴费基数缴纳费用。按照国际规定要求如下：工资若高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳，但是有些公司为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。刚才也说过了如果公司按照国家规定的缴纳，公司盈利其实是特别少的。所以现在大部分公司都只交最低基数，效益好的公司可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
但是公司有害怕被举报，比如：有些员工遇到少缴社保的公司，他们私下收集相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。这就让公司很难受了。劳动者要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用，这样公司就难受，以前公司还跟员工商定社保转化为福利，员工也觉得可以也就有很多员工没有缴纳社保，但随着今年的加强，每家公司都不得不给员工缴纳社保，着实让很多公司头痛。