对于<社保缴费基数与实际工资不一致怎么办？>这个问题来说，大家肯定是有疑问的，社保缴费与实际工资不应该是一致的吗？为什么说不一致呢，对，从法律角度来讲确实是一致的，而且法律强制规定要一致。那么为什么会出现不一致呢？

首先由于2019年税务机关加强了社保方面的条件，使得私企公司的老板有些恐慌，大家知道如果按照法定的来交社保，一部分企业肯定是入不敷出的，尤其是一部分小型企业成本会增加2倍有余，到时候公司能不能开的下去还是一回事，所以很多公司就和员工商定只交最低基数，从而造成了我们今天的这个问题。

     对于以上这个问题，其实大多数都是公司与员工达成一致的，因此老职要告诉企业与个人一些常在的问题，公司问题如下：

1、如实申报社保缴费基数

很多企业为了减少人资成本，往往都会少报或按最低的基数给员工申报社保的缴费基数，并没有如实根据员工的工资作为缴费基数申报。随着2019年开始执行的社保新规，社会保险费由税务部门统一征收，缴费基数将逐步做实，企业少报基数的想象必将成为过去。

2、及时足额给员工缴纳社会保险费

未及时足额缴纳社会保险费的，公司将承担巨额的滞纳金，公司及相关负责人也将入“黑名单”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第68条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


看完了公司所注意的来看一下员工所需要注意的？

1、关注自己的社保缴费情况

员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得举起法律的武器，维护自己的合法权利。

2、切记不要为了眼前利益，签订自愿放弃投保的协议

有些员工想着社保当下好像也用不上，要是换成现金，每个月工资还可以多拿些，就跟企业签订了自愿放弃投保的协议。虽说当下工资确实增加了，但从长远看，对其影响那是巨大的。