随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分劳务派遣、岗位外包的区别。01 相关概念区分一、劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征包括：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。提醒：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。二、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征包括：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承...
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企业运营能力是企业充分利用现有的资源为社会创造财富，它可以用来评价企业对资源的利用率。因此在企业发展中，企业运营能力分析显得尤为重要。企业运营能力真正反映企业资产的利用效率，营运能力强的企业可以在市场竞争中发挥更大的优势，获得更加有利的条件，进而保障企业具备更好运营能力，企业管理者更应该进行运营能力的分析，以便更加及时地了解并掌握企业资产的利用效率，衡量企业运营能力的指标主要表现在的四个方面：盈利能力分析1.销售净利率= (净利润/销售收入) X100%; 该比率越大，企业的盈利能力越强。2.资产净利率= (净利润/总资产) X100%;该比率越大，企业的盈利能力越强。3.权益净利率= (净利润/股东权益) X100%; 该比率越大，企业的盈利能力越强。4.总资产报酬率= (利润总额+利息支出) /平均资产总额X100%;该比率越大，企业的盈利能力越虽。5.营业利润率= (营业利润/营业收入) X100%;该比率越大，企业的盈利能力越强。6.成本费用利润率= (利润总额/成本费用总额)x100%;该比率越大，企业的经营效益越高。盈利质量分析1.全部资产现金回收率= (经营活动现金净流量/平均资产总额) X100%; 与行业平均水平相比进行分析。2.盈利现金比率= (经营现金净流量/净利润)x100%;该比率越大，企业盈利质量越强，其值一般应大于1。3.销售收现比率=(销售商品或提供...
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| 政策法规汇总 |01 关于优化调整国务院部门涉企保证金目录清单的公告（2023年第31号）发文单位：工业和信息化部 财政部政策背景：为贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照国务院减轻企业负担部际联席会议《2023年全国减轻企业负担专项行动实施方案》要求，决定对国务院部门涉企保证金进行优化调整，制定了《国务院部门涉企保证金目录清单（2023版）》，现予以公告。2017年发布的《国务院部门涉企保证金目录清单》（工信部联运行〔2017〕236号）同时废止。下一步，目录清单将根据涉企保证金项目改革发展变化实施动态调整。02 关于组织实施《北京市中小微企业首次贷款贴息及担保费补助实施细则（2023年修订版）》的补充通知发文单位：北京市经济和信息化局 北京市政务服务管理局 北京市地方金融监督管理局国家金融监督管理总局北京监管局 北京市财政局 中国人民银行北京市分行支持内容：为拓宽首次贷款登记渠道，进一步提高中小微企业首次贷款补贴政策获得便利度，自本通知发布之日起，开通“北京企业融资综合信用服务平台”首次贷款登记功能，即通过“北京企业融资综合信用服务平台”（www.smeservice.com或“北京金融大数据”小程序）办理并推送至贷款服务中心的首次贷款业务（相关金融机构仅限于贷款服务中心入驻银行和入驻担保机构），视同在贷款服务中心登记，纳入《北京市中小微企业首次贷款贴息及担保费补助实施细则（...
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很多小伙伴表示知道“单位月报缴费计划生成”模块是做什么的，之前还以为单位所有人的月报都在这里定制，原来不需要提前缴纳社保费，就不用单独生成月报。但是新的问题又来了，即便不需要提前缴费，单位也需要下载所有人的月报明细，说好“自动生成”的月报去哪里下载呢？以下内容为您奉上操作指南！1.登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位业务”，点击“单位登录”。2.进入“信息查询”模块，点击“单位缴费月报信息查询”。3.进入“单位缴费月报信息查询”服务页，选择查询年月，险种信息，点击“查询”。查询成功后，下方显示查询时间段内的月报汇总信息。查询成功后，可点击“下载打印”，进行表单的下载打印。以查询三险（养老、失业、工伤保险）月报为例，具体这样操作——选择查询年月，险种信息选择“养老、失业、工伤保险”，点击“查询”，查询成功后，下方显示查询年月的三险月报汇总信息。查询成功后，可点击右上角“下载打印”，进行三险月报汇总表单的下载打印；也可点击右侧“点击下载三险月报明细”按钮，下载所查询年月的单位所有人三险月报明细。
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11月28日下午，京易择全国一站式企业服务平台合伙人张京受邀为北京南宫恒业工贸集团有限公司人事部专员开展劳动风险管理培训，帮助企业进一步规范人力资源管理工作，提高管理人员专业能力和素质。北京南宫恒业工贸集团有限公司（以下简称南宫恒业）成立于1998年，是一家涵盖旅游服务、商贸流通、开发建筑、军民融合、现代农业、市政物业等的集体企业。南宫恒业所在地先后被评为全国先进基层党组织、全国文明村、全国绿色小康村、首批社会主义新农村建设十大名村、国家生态休闲旅游示范区、国家五星级休闲农业旅游示范园和国家AAAA级旅游景区，被誉为中国地热第一村。根据客户需求，本次培训主要围绕“劳动人力相关法规与政策解读、司法实践应用、劳动风险预防、特殊情况应对与社保公积金合规”等主题开展，并在现场进行了案例解析及答疑互动环节。通过本次生动的内训活动，客户充分体会到在日常企业管理过程中，法律、政策与实践经验的知行合一，不仅有助于企业建立健全的劳动用工制度、优化人力资源管理流程和提高企业整体管理水平 ，更是降低用工风险和管理成本的有效途径。劳动风险培训具有必要性，企业应该重视并积极开展相关培训工作，提高员工的法律意识和素养，促进企业的健康稳定发展。今后京易择将继续贯彻“以专业服务为依托，以就业促进为导向，为社会繁荣安定、行业蓬勃发展尽心尽责”的企业理念，不断夯实人力资源服务建设水平，致力于成为国内人力资源综合服务的...
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8月28日，财政部、国家税务总局发布延续一批个人所得税优惠政策。政策来源：https://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c5211242/content.html财政部 税务总局公告2023年第30号为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下：一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 三、本公告执行至2027年12月31日。特此公告。 财政部 税务总局2023年8月18日附件：按月换算后的综合所得税率表另外，8月28日，为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知国发〔2023〕13号各省、自治区、直辖市...
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企业的管理战略确定了以后，接下去最主要的事情是什么？是迅速调整和改革企业的组织，优化流程，设置相应激励机制，在此基础上推动整个管理战略目标的达成。马云曾说过，定管理战略的本事不在于设计了一个多么好的plan，而在于把管理战略落实到什么样的组织？谁来干？考核指标是什么？这三个问题才叫管理战略问题的核心。一、组织考核企业要定期的或者每半年对组织做一次诊断，目的是审视组织结构、制度、流程、人员、相互关系等，能否支撑管理战略和业务目标的实现。1、使命和目标它是组织的起点， 要回答的核心问题是，我们为谁提供什么样的产品或服务？客户是谁，提供什么样独特的产品或服务，这是首先要解决的问题。2、关系和流程我们的产品或服务如何从研发到生产到最后交付客户手中，这是业务流程，涉及需求、研发、生产、市场、销售、客服等等。3、组织内部分工当业务战略发生变化时，目标一定会发生调整或增减，随之业务流程也出现变化，谁应该和谁在一起做什么就需要做出调整？然后组织架构也要跟着调整。4、帮助机制帮助机制其实就是公司的所有制度，如预算、人员编制、审批流程、OA平台等，需要什么样的协调机制？其关键作用是，保障公司业务流畅运行，同时保证员工拥有良好的工作体验。5、如何激发员工动力奖励和激励制度是解决人力资源的问题，这样才解决了一个公司能够持续成长的最基本问题。人力资源配备状态是否良好？哪些机制或机制的哪些方面有助于...
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| 政策法规汇总 |01 关于印发《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点工作规则（暂行）》《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设指南》的通知（工信厅信管〔2023〕66号）发文单位：工业和信息化部办公厅政策背景：为指导各地积极有序开展“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设，推动“5G+工业互联网”规模化发展，进一步激发各类市场主体创新活力，打造具有全国、区域引领效应的产业集群，我部组织编制了《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点工作规则（暂行）》《“5G+工业互联网”融合应用先导区试点建设指南》。02 关于印发《化工园区安全风险排查治理导则》的通知（应急〔2023〕123号）发文单位：应急管理部政策背景：为有效防控化工园区重大安全风险，推动化工园区实现集中布局、集群发展、降低安全风险，应急管理部部务会议审议通过了《化工园区安全风险排查治理导则》。应急管理部2019年印发的《化工园区安全风险排查治理导则（试行）》同时废止。03 关于印发《北京市人力资源社会保障行政检查裁量基准》《北京市人力资源社会保障行政强制裁量基准》的通知（京人社法发〔2023〕31号）发文单位：北京市人力资源和社会保障局主要内容：为规范行政检查和行政强制行为的实施，实现裁量基准统一、裁量模式统一、公示要素统一，行政检查和行政强制裁量基准分别设置6项要素。行政检查裁量基准...
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人是构成组织的基本要素，组织目标实现需要人，组织效能提升需要人，组织演进发展也需要人。如何选好人、用好人、管好人、育好人，始终是企业管理重要的话题。20世纪90年代至今，创新成为企业经营的主题，支撑创新的人才也受到空前的重视，如何吸引、激励、培育、保留核心人才成为每家企业都关心的问题。即将到来的数智化时代，人力资源管理将会发生哪些变化？将如何更好地实现自身价值？是否会跃迁为人力资本时代？笔者结合从事人力资源管理与咨询20多年的经验认为，这些重大问题的回答还需进一步观察，但可以确定的是，人力资源管理需具备以下七种基本思维，否则将难以适应未来数智化时代的要求。01 本源的思维：人力资源管理的本质是人—事匹配、激发员工、利益一致要看清人力资源管理的发展趋势，就要先回到人力资源管理的源头，看看人力资源管理是什么。彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）首次界定了“人力资源”这一概念，而耶鲁大学教授怀特·巴克（E. Wight Bakke）则首次将人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动，并对人力资源管理提出了七条描述。1. 人力资源管理必须建立标准，即“理解、保持、开发、雇佣或有效地利用以及使人力资源成为整个工作的一个整体”。2. 人力资源管理必须在任何组织活动开始就加以实施。3. 人力资源管理的目标是使企业所有员工有效地...
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经常看到有很多企业在绩效考核中，只要员工不能完成绩效考核目标的，就以员工不能胜任工作为由，立刻解除其劳动合同。身边也有不少HR朋友都有这样的疑问：员工考核不达标的，是否可以以不胜任工作为由解除劳动合同？关于员工不胜任工作，企业能否直接解除劳动合同？我们先来看相关法律法规是怎么规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。从《劳动合同法》的规定来看，员工不能胜任工作的企业不能直接解除劳动合同，需要对该员工进行培训或根据员工实际情况调整适合的岗位后，再次考核，如果员工仍然不能胜任工作的，才能提前30天书面通知员工本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。01 不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，...
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01 国家规定的最低就业年龄是多少？根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。02 用人单位有权了解劳动者哪些情况？根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。03 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。04 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。05 为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？根据就业促进法第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。06 就业促...
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-- 单位新成立，怎么开社保户 --01 新成立的企业，社保开户怎么办理？单位应通过“E窗通”进行登记，无需单独进行社保登记。“E窗通”网址：https://ect.scjgj.beijing.gov.cn/index 02 企业已通过“E窗通”登记，但登录社会保险网上提示无此单位社保登记信息怎么办？单位通过网上服务平台登录系统时，提示单位未登记的，可通过提示直接进入单位登记页面，能获取到共享数据的单位无需提供材料。未能获取到共享数据的单位，根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》通过线下社保经办机构窗口办理，办理时能获取到共享数据的单位无需提供材料，未获取到共享数据时需提供营业执照或营业执照（副本）和法人（负责人）身份证件参照服务指南准备材料。《北京市社会保险登记业务申请表（单位）》可在网申平台“业务申请表下载”下载。03 企业不是通过“E窗通”途径登记开户的，如何办理社保开户？单位需登录北京市社会保险网上服务平台https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/zhrs/yltc/进行开户，通过页面提示直接进入单位登记页面。能获取到共享数据的单位无需提供材料，未能获取到共享数据的单位根据页面展示填报信息、上传材料，提交后等待审核完成。单位也可携带公章或携带盖章的《北京市社会保险登记业务...
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