有的小伙伴这样评价做绩效的HR“不会用公式的HR，不是好HR。“绩效考核，每个HR都在做，但是真正做得好的，绝对是公式用得非常溜的。那么这次的常用绩效考核参考公式汇总，肯定对小伙伴们的工作有所帮助！01 绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。02 绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。03 个人绩效分值计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重04 绩效奖金绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核...
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01 北京社保费缴纳流程调整2024年1月1日施行 近期，国家税务总局北京市税务局、市财政局、市人社局、中国人民银行北京市分行、市医疗保障局联合发布《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》。自2024年1月1日起，缴费人的社会保险费申报缴纳流程优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴费，不必在多部门间“来回跑”。社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定。1.优化调整社会保险费申报缴纳流程的主要内容是什么？优化调整社会保险费申报缴纳流程主要是将当前人力资源社会保障、医疗保障部门先核定应缴费额、再推送税务部门征收社会保险费的申报缴纳流程，优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴纳社会保险费。2.实行自行申报后社会保险费申报缴纳流程有什么变化？用人单位继续按照现行缴费基数计算方式如实向税务部门申请办理缴费工资申报和调整业务。缴费基数仍根据用人单位申报的缴费工资和本市缴费基数上下限标准确定。用人单位应于每月10日至25日申报应缴纳的社会保险费额，通过税务部门提供的渠道缴纳社会保险费。灵活就业人员按年自行向税务部门申报缴费基数，确认应缴纳的社会保险费额。可以选择按月、季、半年、年自行申报缴纳职工基本养老保险费、失业保险费，按月自行申报缴纳职工基本医疗保险费。于每月8日至25日申报应缴纳的社会保险费额，通过税务部门提供的渠道缴纳社会保险费。税务部门于每月8日（遇法定休假日顺延...
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您知道我们到底有哪些假期吗？具体规定又是什么样的吗？为了方便大家查询，小编整理了2024最新版关于假期的23类规定和待遇，本文汇总的23类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看~1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。✦根据《国务院关于职...
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01 成本管理是势在必行的关键工作企业成本管理的重要性有以下几点：1、工厂企业要想在日益激烈的市场竞争中谋求经济利益，以取得持续性的竞争优势，那么就是要努力提升自己的竞争优势，必须精打细算，加强成本管理控制，努力寻求各种降低成本的有效途径和方法。2、工厂企业的经营管理离不开两件事：提升营业额，降低成本。企业要发展，离不开销售，按理说，销售越好，营业额越高，企业的发展就越大，事实上，销售好，营业额高，还需重视一个重要的因素，就是成本的控制。3、一般情况下，成本降低的幅度，要比利润增加的幅度要大，即成本降低10%，利润可能增加20%甚至更多。所以说进行成本管理是势在必行的关键工作。它影响着产品的设计成本、采购成本、质量成本、销售成本、工作流程、资金占用、减少库存各个阶段。4、良好的成本控制管理可以降低产品成本，提高企业生产能力和资源利用率，提高市场竞争能力，促进企业改善经营管理，有利于企业的持续发展和改进，最终提高企业盈利能力。02 掌握五大成本管理要点成本控制，是企业根据一定时期预先建立的成本管理目标，成本控制的过程是运用系统工程的原理对企业在生产经营过程中发生的各种耗费进行计算、调节和监督的过程，同时也是一个发现薄弱环节，挖掘内部潜力，寻找一切可能降低成本途径的过程。降低产品成本，企业应从以下几个方面途径着手进行。1、财务领域控制（1）提高资金运作水...
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| 政策法规汇总 |01 关于深入实施“东数西算”工程 加快构建全国一体化算力网的实施意见（发改数据〔2023〕1779号）发文单位：国家发展改革委等政策要点：加快构建全国一体化算力网，以算力高质量发展支撑经济高质量发展，目标到2025年底，普惠易用、绿色安全的综合算力基础设施体系初步成型，东西部算力协同调度机制逐步完善，通用算力、智能算力、超级算力等多元算力加速集聚，国家枢纽节点地区各类新增算力占全国新增算力的60%以上，国家枢纽节点算力资源使用率显著超过全国平均水平。算力电力双向协同机制初步形成，国家枢纽节点新建数据中心绿电占比超过80%。02 新修订《公司法》 发文单位：市场监督总局政策要点：新《公司法》对有限责任公司认缴登记制进行了完善，明确全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足；同时，新《公司法》施行前已登记设立的公司，出资期限超过本法规定期限的，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，应当逐步调整至本法规定的期限以内；对于出资期限、出资数额明显异常的，公司登记机关可以依法要求其及时调整。03 关于开展“信号升格”专...
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1月2日，北京市人力资源和社会保障局编制发布《北京市人力社保服务规范（2.0版）》和企业群众版《办事指南》。新版《服务规范》在规范经办机构服务事项的基础上，精准照顾企业群众和经办机构需求，更加侧重“便民性”，将人力社保服务事项从原来的214项调整至208项。《办事指南》按照“一事项一规范，一事项一指南”的工作思路，将群众最关心的“谁能办、去哪办、带什么、办多久”等内容进行汇总说明，让群众在哪都能办，在哪办都是一个标准，实现“同标办全城办”。2022年，北京市人力资源和社会保障局编制发布了《北京市人力社保服务规范（1.0版）》，对全市人力社保系统214个服务事项的受理条件、申请材料、办结时限等进行规范，着力解决不同区、不同经办机构之间办事标准和经办流程不统一不规范的问题。本次发布的新版《服务规范》在1.0版的基础上，进一步规范和统一了人力社保服务事项的受理条件、办事流程、申请材料等11个要素，将214个人力社保服务事项调整为208项。其中，新增了“快递网点优先参加工伤保险”“困难人员代缴社保费申请停止”等4个服务事项，合并了“人力资源服务许可审批”等2个服务事项，更改了“营利性外商投资职业技能培训机构办学审批”“失业人员档案开具证明服务”等16个服务事项的名称。调整后，服务事项更加符合经办机构操作实际，更好满足企业和群众办事需求。新版《服务规范》中，208项具体经办服务规范包含“就业...
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在开展业务流程设计时，应该怎样做才能确保设计的流程使我们需要且优秀的标准呢？以下内容将向大家介绍流程设计四步法：01 思考目标流程的价值我们在描述流程目的时，一定要想清楚为什么要设计流程，通过此流程的设计我们想实现怎样的绩效结果，这个是流程设计最核心、最应该想明白的事情。清楚设计流程的意义后，接下来我们需要确定本流程设计的前后边界。从高阶流程来看，流程是此端到彼端的，但在低阶流程中，流程之间都是事先切分好的，它与自己的上下游及其他业务流程之间有自己的边界和业务逻辑关系，需要我们事先识别出来，并明确流程的输入及输出物。需要提醒大家的是，流程的名称也直接反映了流程的边界，因此流程名称不可随意命名，过大或过小都会误导使用者。在起名称时可参考流程专家金国华老师的“范围+类别/属性+业务+动词”的形式命名流程名称，让查找或使用该流程的人从名称上就能够选择正确，知道这个流程要讲的内容是什么。02 识别并整合各业务在明确了流程价值及边界基础上，我们就需要设计流程图了。业务负责人具有丰富的业务实践经验，而流程设计师需要具有系统全面的流程思维及工具、方法，通过流程专家的引导，将业务负责人脑海中缺乏系统的业务活动、决策点、控制风险点等按照流程逻辑抽象化出来，最终形成每个员工都能够看得懂、标准统一的流程图，并遵照执行。03 完善流程说明通过流程图可以直观、简洁地了解整...
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人的管理是管理的核心与难点，搞定员工管理就已经搞定了80%的管理问题。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的实际情况为基础，才能取得应有的预期效果，否则都会沦为空谈，没有实际意义。01 重在观念人的管理是管理的核心与难点，搞定员工管理就已经搞定了80%的管理问题。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。02 设立高目标留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，作为一个管理者，要认识到在员工成长时，他们需要更多地运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以可以创造或设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。03 经常交流没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真相。04 授权、授权、再授权授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创...
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| 政策法规汇总 |01 关于加快生活服务数字化赋能的指导意见（商服贸发〔2023〕302号）发文单位：商务部 国家发展改革委 教育部 工业和信息化部等政策要点：《意见》围绕丰富生活服务数字化应用场景、补齐生活服务数字化发展短板、激发生活服务数字化发展动能、夯实生活服务数字化发展基础、强化支持保障措施等5个方面，提出了19项具体任务举措，将进一步推动提升商贸服务、交通运输、文化旅游、教育、医疗健康等领域数字化水平，加强数字化技术运用、数字化金融支撑和数字化人才培育，以数字化驱动生活服务业向高品质和多样化升级。02 关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见（国办发〔2023〕46号）发文单位：国务院办公厅政策要点：到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系，健全集中统一高效的传染病疫情监测预警和应急指挥体系，形成体制健全、机制顺畅、权责清晰、功能完善、运行高效、协同联动、保障有力的工作局面。03 关于印发《促进数字技术适老化高质量发展工作方案》的通知（工信部信管〔2023〕251号）发文单位：工业和信息化部政策要点：更好满足老年人日益增长的数字生活和信息服务需求，纵深推进工业和信息化领域数字技术适老化...
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前段时间，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！具体都说了些什么呢，网友在某条的消息中发现这些数字信息：方案或于2023年公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。退休一直是社会各界关注的热门话题之一。很多小伙伴在咨询：女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你的会延迟退休几年？最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？01 女性退休年龄定了，2023年1月1日起正式执行12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。根据通告内容，为大家整理出了重点：1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。4、20...
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由于近期天气寒冷，疾病多发，为保障员工健康，让每一位员工感受到企业的关怀与温暖，12月26日-27日，京易择全国一站式企业服务平台（以下简称京易择）开展了“冬季送温暖”活动，让一线工作人员度过一个更温暖的冬天。12月26日，云岗环卫所严胜平所长专门出席了本次活动。活动现场，严所为大家送上了暖心慰问品，并感谢大家长期以来为群众生活及城市发展所作的贡献，户外作业天气寒冷，做好防寒保暖工作的同时还应注意安全。严所还与在场环卫人员进行了亲切交谈，详细了解他们的工作及生活情况，并为大家送上了节日祝福。27日，京易择企业代表为宛平环卫所一线人员送去劳保用品。“企业举办这样的活动让我们觉得很温暖，这些劳保用品为我们提供了实实在在的帮扶，让我们的工作有了更多的保障。”环卫人员感叹道。员工有需求，企业有行动，今后京易择将继续密切关注企业一线环卫员工的实际情况，采取丰富的形式，进一步满足一线员工作业保障需求，同时我们也会再接再厉，继续根据环卫作业要求，高质量、高标准地推进各项工作，为推进首都人力社保事业高质量发展再上新台阶贡献力量。
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| 政策信息 |01 关于印发《制造业卓越质量工程实施意见》的通知（工信部联科〔2023〕249号）发文单位：工业和信息化部 国家发展改革委 金融监管总局政策要点：为贯彻落实全国新型工业化推进大会部署要求，加快建设制造强国、网络强国、 质量强国、数字中国，以制造业卓越质量工程实现产品高质量、 企业现代化、产业高端化，加快新型工业化进程。到2025年，我国制造业质的有效提升取得积极进展，中高端产品的比例快速增大。新增贯彻实施先进质量管理体系标准企业5万家，新增质量管理能力达到检验级企业5000家、保证级企业 500家、预防级企业50家，卓越级企业开始涌现。02 关于印发《深入推进快递包装绿色转型行动方案》的通知（发改环资〔2023〕1595号）发文单位：国家发展改革委 国家邮政局 工业和信息化部 财政部 住房城乡建设部 商务部 市场监管总局 最高人民检察院政策要点：强化快递包装绿色治理，聚焦重点领域和突出问题，有步骤、分阶段综合施策，加大力度扎实推进快递包装减量化，加快培育可循环快递包装新模式，持续推进废旧快递包装回收利用，提升快递包装标准化、循环化、减量化、无害化水平，促进电商、快递行业高质量发展，为发展方式绿色转型提供支撑。到2025年底，快递绿色包装标准体系全面建立，禁止使用有毒有害快递包装要求全面落实，同城快递使用可循环快递包装比例达到10%，旧纸箱重...
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