目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除了老了能要养老，病了能治疗，现实中许多事情都跟社保挂钩。那如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，所有资格全部清零吗？今天小编就来说说。社保断缴清零的1、购房资格将清零，对此各地国土房管部门有具体规定，依各地标准为准。北京为例：非北京市户籍居民购房，需社保或个税连续缴纳60个月，对于因工作变动等原因造成补缴社保且不超过三个月的，视为连续缴纳，个税补缴或未缴视为无效。2、积分落户资格清零，对于连续社保断缴一年的积分落户资格将清零。北京为例：基本条件之一在京连续缴纳社会保险7年及以上，月断交如果补缴有效，但最长期限不得超过五个月。3、生育保险连续缴纳年限将清零，断缴后将不享受生育保险相关待遇。4、社保断缴期间医疗保险报销资格将清零，职工医保在断缴月的发生的费用不能报销，当重新缴纳社保后还会有医疗等待期，医疗等待期发生的费用将不能实时报销。社保断缴不清零的1、职工养老保险的个人账户在断缴期间将正常计算利息。2、职工养老保险的缴费年限不清零会在退休时累计个人缴费年限。3、职工医保的个人账户余额不清零，断缴期间不能进行医保报销，个人账户余额还可继续使用。4、职工医保的缴费年限不清零，在退休时累计个人缴费年限。5、失业保险年限不清零，但是已经核定出失业金的人员，缴费年限不再进行累计。 社保补缴规定1、个人身份不能进行社保补缴。人社部【...
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2007-05, 《福布斯》出炉的“全球税负痛苦指数排行榜'显示,中国税负痛苦指数是152,排名全球第三、亚洲第一。全球第一和第二分别是法国和比利时,税负痛苦指数是166,8和156.46阿拉伯联合雷长国的指数全球最低。2007-01,世界银行与普华永道联合公布了一份全球纳税成本的调查报告,中国内地由于“每年872小时的纳税时间、47项需缴纳的税种、77.1%的总税率”,在175个受调查国家(地区)中,排名第168位,纳税成本高居第八位。 下面小编教大家几个常用的合理避税方法。1、用逐项抵扣：大部分人可以通过标准抵扣来减少应税收入。但高收入者，特别是高收入且高花销族群，往往在一项项检点需要抵扣的条目后，发现逐项抵扣比标准抵扣省税更多。2、扣除生意支出：不是非要买一家农场或开一个大公司，才可以从收入中扣除生意支出。一门网售派对用品之类的小生意也可以。这类小生意往往还会用到家庭办公室，或把家裡用作商品仓库，这都可以抵税；此外，电话费、办公用品、广告费都可考虑算作生意支出。3、合理设置工资比例：个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时，应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，不节税会导致更高的税率（高达45%）。一般的“工资”和“年终奖金”按1:1情况下，可以达到整体最小的税收负担，另外要小心税率变化“临界点”，每增加1元...
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2007-05, 《福布斯》出炉的“全球税负痛苦指数排行榜'显示,中国税负痛苦指数是152,排名全球第三、亚洲第一。全球第一和第二分别是法国和比利时,税负痛苦指数是166,8和156.46阿拉伯联合雷长国的指数全球最低。2007-01,世界银行与普华永道联合公布了一份全球纳税成本的调查报告,中国内地由于“每年872小时的纳税时间、47项需缴纳的税种、77.1%的总税率”,在175个受调查国家(地区)中,排名第168位,纳税成本高居第八位。 下面小编教大家几个常用的合理避税方法。1、用逐项抵扣：大部分人可以通过标准抵扣来减少应税收入。但高收入者，特别是高收入且高花销族群，往往在一项项检点需要抵扣的条目后，发现逐项抵扣比标准抵扣省税更多。2、扣除生意支出：不是非要买一家农场或开一个大公司，才可以从收入中扣除生意支出。一门网售派对用品之类的小生意也可以。这类小生意往往还会用到家庭办公室，或把家裡用作商品仓库，这都可以抵税；此外，电话费、办公用品、广告费都可考虑算作生意支出。3、合理设置工资比例：个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时，应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，不节税会导致更高的税率（高达45%）。一般的“工资”和“年终奖金”按1:1情况下，可以达到整体最小的税收负担，另外要小心税率变化“临界点”，每增加1元...
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城镇居民医疗保险报销范围a、药费：辅助检查：心脑电图、x光透视、拍片、化验、理疗、针灸、ct、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。b、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。(2)报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;****医院报销30%。3、大病补偿(1)镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。农村合作医疗保险不属报销范围：1、自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;城镇居民医疗保险报销比例1.未成年及在校学生在一个结算年度内，发生符合报销范围的医疗费用，三级医院起付标准为600元，报销比例为65%;二级医院起付标准为300元，报销比例为75%;一级医院起付...
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7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。现在新政实施已经近一个月，企业是否都想好应对之策了呢？社保入税后，社保变成了税的一种，不缴纳或者未足额缴纳社保变成了逃税行为，严重的将构成逃税罪。 因此存在以下情况的企业要注意了：1、按照最低标准申报社保的企业 长期按最低工资标准申报基数的公司，各公司的个税申报基数税务局有存档，只要查询对比后，差异过大就会引起税务局的关注，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。2、劳务派遣等用工多的企业 这类型企业由于用工基数较大，本来就是税务局的重点关注对象，入税改革后，这类公司的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息以及企业所得税申报信息等，都将由一个部门来核查，如有问题更容易暴露。3、拒交社保费的企业 以前社保经办机构检查到企业少缴社保费用或应缴未缴，也没有办法，但现在不一样了，社保的征收已经归入地税机关专管了。地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系和专业税收团队，同时金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。面对社保入税的新政各企业想好应对之策了吗？当我们都意识到变革发生之时，企业要怎么才能最大限度优化人力...
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作为50岁的人从未参加过基本养老保险，那么现在建立职工养老保险，实际上相对晚了一些，因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，所以说50岁开始交纳这个基本养老保险，那么也就意味着自己在65岁的时候才能办理退休，享受这个基本养老金的待遇。那么这种情况我个人建议就不要去参加职工养老保险了，因为职工养老保险是不能够在退休之前一次性补交，完成所有的累计缴费年限，如果说累计缴费年限在法定退休年龄之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到你的累积养老保险达到15周年才能够办理退休，享受养老金待遇，那么这样一来很明显你是要到65岁才能够办理退休，享受养老金的待遇，所以说对个人来讲是不合算的。那么想要参加养老保险，实际上还有另外一种养老保险就是城乡居民养老保险，城乡居民养老保险呢，它的缴费相对来说是比较低的，但是退休以后获得的这个退休金待遇相对也是比较低的，但是它有一个好处，就是在达到60岁的时候，如果自己的累计缴费年限不足，那么是允许一次性直接补足15年的费用，直接办理退休，享受养老金的待遇，所以说你现在去参保这个居民养老保险还是可以保证自己在60岁的时候就可以就享受这个基本养老金的待遇。虽然这个居民养老保险获得的这个退休金待遇相对是比较少的，但是毕竟居民养老保险缴纳的这个费用也是比较低的，他缴纳的费用每年从200元到20...
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大家注意啦~5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例要降至16%，社保缴费基数要调整……国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》马上要实施了，它对你会有啥影响？政策Q＆A帮你答疑—— Q1《方案》具体包括哪些内容？八个部分，具体包括：① 基本养老保险单位缴费比例高于16%的省份，可降至16%。② 继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。③ 调整社保缴费基数政策。④ 加快推进养老保险省级统筹，2020年底前实现基金省级统收统支。⑤ 今年养老保险基金中央调剂比例提高至3.5％。⑥ 稳步推进社保费征收体制改革。⑦ 建立工作协调机制。⑧ 认真做好组织落实工作。预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。 Q2降至16％后会有什么效果？① 单位缴费比例最多可降低4个百分点，不设条件，也不是阶段性政策，而是长期性制度安排。② 各地降费率后，全国费率差异缩小，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一。③ 降低费率后，参保缴费“门槛”下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来。 Q3基金支大于收的省份怎么降？中央将通过继续加大财政补助力度、提高企业职工基本养老保...
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实务中，企业经常遇到当期纳税申报 “零申报”的情形。那么有哪些影响以及理解误区呢？小编这就带你来看一看。 要点一：个税“零申报”可正常开具《纳税记录》问：自2019年1月1日起，纳税人申请开具税款所属期为2019年1月1日（含）以后的个人所得税缴（退）税情况证明的，税务机关不再开具《税收完税证明》（文书式），调整为开具《纳税记录》。那么，如果个税“零申报”，实际没有缴纳税款，能否正常开具《纳税记录》？答：可以正常开具《纳税记录》。纳税人2019年1月1日以后取得应税所得并由扣缴义务人向税务机关办理了全员全额扣缴申报，或根据税法规定自行向税务机关办理纳税申报的，不论是否实际缴纳税款，均可以申请开具《纳税记录》。要点二：增值税“零申报“记录可能影响纳税信用等级评价问：我的公司去年全年增值税有过“零申报”记录，是否影响公司去年的纳税信用等级评定？答：影响纳税信用等级评价。依据纳税信用评价政策，因非正常原因一个评价年度内增值税连续3个月或者累计6个月零申报、负申报的，当年不得评定为纳税信用A级。需要注意的是，这里“正常原因”是指：季节性生产经营、享受政策性减免税等正常情况原因，非正常原因是除上述原因外的其他原因。此外，增值税纳税人按季申报的，视同连续3个月。要点三：免税申报不能用“零申报”代替问：我公司是小规模纳税人，本期享受小微企业免征增值税优惠政策，我可以直接零申报吗？答：不...
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Excel中按职位级别排序咋弄?HR学了它，想咋排就咋排。 作为一名HR，Excel是大家手中再熟悉不过的办公软件了。做绩效表要它、做考勤表要它、做工作汇报也要它。桌面上没十几个excel窗口，那都不算是资深的HR。 作为外行人，一直很佩服HR的表格处理能力。在我们眼中看起来很神奇的工资自动计算，在他们的眼里就是像写123那样简单，轻轻松松几个函数就搞定。 不过Excel的技能知识，浩如烟海，有些看起来很复杂的操作HR觉得很简单，但是有些很简单的操作，HR可能就不太会了。 比如下面这个。 排序我们可以升序、降序，可以按照文字、数字、编码、颜色等排序，要是叫你按照职位等级，比如头衔排序，你会吗? 来看一个例子，下面的信息，我需要按照总监、主管、专员的顺序排序，你会怎么操作? 傻了吧，教你一招，学会了，以后想咋排就咋排。 原理很简单，只需要自定义序列，然后根据序列排序即可。 操作图奉上~ 选中数据区域，点击工具栏的“数据”，然后点击“排序”，在弹出的窗口中，主要关键字选择“头衔”，然后次序选择“自定义序列” 自定义序列中，选择“新序列”，然后在右侧“输入序列”中，由上而下依次输入总监、主管、专员，输入完成后点击添加并确定。 紧接着自定义序列选择刚才创建的总监主管专员序列，点击确定后你会发现，排序就按照你的要求来了。 完整操作动图一览 仔细一点，你会发现红框里...
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铁打的年会，流水的员工，这顿饭要让员工吃得死心塌地。 关于年会，网上有着这样的段子。 世界上最远的距离不是生与死，而是你们年会去了巴厘岛，我们年会留在办公室，一起磕着瓜子唠着嗑，瓜子还自带。 别人家员工分享的年会是这样的。 员工老三：超赞耶，今年抽中了iPhone最新款;技术老王：公司发的年终奖，MacbookPro，用来测试新项目，再好不过了;市场小丽：哇塞，YSL 2020款口红，老板也太贴心了吧。 ... 而你的年会是这样的。 主管A：今年年会，咱们公司去XX火锅，吃一顿吧。 主管B附和：一会儿群里发红包，大家记得抢哦。 吃着火锅的你，还盘算着如何抽大奖，结果抢了50块红包，还排在第一名。 在主管一句“大家吃好了就散了，明天记得上班哦”中，你今年的年会，就这样在不解与无奈中，过完了~ 对于一些人来说，一家公司的年会，看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会，大家也只关心去哪里吃饭，抽什么奖品罢了。 但年会真的只是这么简单吗? 年会最能看出一家公司的格局 格局大的公司，都是极尽可能的表示出对员工的感谢，而格局低的公司，都只会千方百计的削减年会的开支。 你可能不在乎你们年会的规格。你不喜欢旅游，不需要最新款的手机，你觉得年会和同事一起嗑瓜子也挺温馨。 你可以觉得这样很好，但年底了，你可以通过这件事看出你们公司的格局啊。 小编认识一个妹子，很乐观的那...
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有独生子女证的恭喜了!每人一次最高能领3600元，享20天带薪假! 2015年12月31日(含31日)以前符合政策生育(含依法收养)子女，并符合下列条件之一的本市户籍城镇居民，从男性年满60周岁、女性年满55周岁起可以申领奖励金。 独生子女证书图片示例 有独生子女证的恭喜了凭证最高一次可领3600元! 南京：奖励标准一次性领取3600元 年满60周岁或2009年1月1日后企业退休职工并且持《独生子女父母光荣证》的父母，填写申领表,带本人身份证和子女身份证、户口簿、独生子女父母光荣证或独生子女证，到户籍所在社区申请领取一次性奖励金3600元。 佛山：提高奖励标准，每人每月200元 2018年12月29日佛山市正式出台《佛山市城镇独生子女父母计划生育奖励办法》。明确了2019年独生子女父母奖励标准，符合退休年龄的城镇独生子女父母家庭，补贴标准从原来的150元每人每月提高到200元每人每月。 江西：奖励标准每人每年1200元 江西省符合奖励条件的城镇居民独生子女父母，以个人为单位，按照每人每月100元发给奖励金，直至亡故。奖励金建立动态调整机制。 北京：奖励标准每人每年金额提高 2019北京市奖励扶助金调整的标准,从1月1日起,符合本市奖励扶助政策的人员，政府发放的奖励扶助金由现行的每人每月120元提高到175元 。 带薪护理假正式实施独生子女最高可享20天假 ...
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最近一年来，国家对社保这块做的是越来越严谨了，可以这样说，对于社保基数这方面除国企以外，每一家私企要是都按照员工基数所缴纳，但是大家都心知肚明如果按照正常缴纳公司是很难运营下去的，那么对于一个公司来讲就没有别的方法吗，既能符合国家要求又对公司最大利益化，接下来北京职来已久劳务派遣公司就来跟大家讲讲公司怎么规避按照最低工资作为社保缴纳的基数风险。 什么是社保呢？社保就是按员工实际工资缴纳费用，以地区来讲，每个地区有每个地区的最低工资数，如果工资低于当地最低缴费基数，才能按照最低缴费基数缴纳费用。按照国际规定要求如下：工资若高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳，但是有些公司为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。刚才也说过了如果公司按照国家规定的缴纳，公司盈利其实是特别少的。所以现在大部分公司都只交最低基数，效益好的公司可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。但是公司有害怕被举报，比如：有些员工遇到少缴社保的公司，他们私下收集相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。这就让公司很难受了。劳动者要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用，这样公司就难受，以前公司还跟员工商定社保转化为福利，员工也觉得可以也就有很多员工没有缴纳社保，但随着今年...
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