假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。那么什么样的情况可以选择留下？那还是看老板的手段再具体问题具体分析...如何判断老板是不是真心挽留老板最常见的留人手段就是涨薪，工资“给得太多了”自然不舍得走。除了涨薪以外，老板花钱留人的手段包括但不限于给分红、涨title，给你换个好点的办公室，在工时上给你打打折扣。有的老板可能家底不够厚、权限不够大，但驭下的本事可不差。留下的都是兄弟，上市了一起吃肉，搞不好就有被感动的打工人喝了这碗鸡汤决定留下。工友们！无论老板开出什么样的条件，你首先要判断老板是不是真心想挽留你。无论在哪个语境中，挽留工作能力出众，工作成绩斐然的员工都是职场常态，但在“昨日留一线，日后好相见”的文化背景下，老板留人的底层逻辑可能并不是有多看重你，而是体面职场人的离职礼仪。老板大方分手，员工痛快离职，江湖再见谁知道是友商还是甲方，如果不是特殊情况，双方都希望离职这事办得漂亮。不仅如此，在老...
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2023
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很多人都以为HR的工作就是：事少钱多离家近，位高权重责任轻。实际上只有我们HR自己知道，我们的工作不仅工资少的不忍直视，而且加班值班已经都是家常便饭。一般来说，一位HR的加班分为三种：第一种是「来不及吃晚饭型」，这类HR特别忙碌，上下奔波，根本没时间点外卖，就别提吃晚饭的事情了。他们一直忙碌着回应各种消息，解决各类问题，人的问题解决了之后，还有一大堆事等着他们去完成。第二种是「随时放下碗筷型」，这类HR稍微好点，只要不是特殊情况，工作就加班加点完成就行。不过需要随时提高警惕，有紧急事项发生，哪怕外卖吃到一半也要立即响应。第三种是「今天运气不错型」，这类HR比较轻松，晚上加班无人打扰，只要把手上的方案、制度、政策、流程、规范等等逐步攻破就行，偶尔同事的微信过来也不是大问题，今晚加班属于平安夜。这三种情况都属于HR加班工作的常态，那么HR加班到底是怎么样的体验，不同HR之间的夜班又存在哪些差别？小薪为大家盘点一下：那些加班最累，最让人心疼的HR。第一类：负责校招的HR每年只要暑假一过，大四新学期一开学，那么负责校招的HR就是加班夜班之神的首要眷顾对象。校招季的HR加班，是实实在在的加班，没参杂任何水分，基本上没有任何的休息时间。设想一下，全公司的校招，光策划环节，就要确定主题和方向、确定高校和专业、确定人数和岗位、确定试题和面试、确定物料和经费... ...这些就足够HR忙碌的了。同时...
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每天带薪拉屎3至6小时？摸鱼时长匪夷所思！遇到这样的员工，你会怎么做？员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时...
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政策法规汇总国家级1.关于组织开展2023年“百场万企”大中小企业融通对接活动的通知（工信厅联企业〔2023〕26号）发文单位：工业和信息化部办公厅 国务院国资委办公厅 全国工商联办公厅活动内容：（一）组织开展产业链专场对接活动。（二）开展中央企业和民营企业专场对接。（三）在各行业大会中举办融通对接活动。（四）各地分层次分领域举办形式多样的对接活动。市级2.关于转发集成电路企业增值税加计抵减政策的通知（京财税〔2023〕707号）发文单位：北京市财政局 国家税务总局北京市税务局政策摘要：自2023年1月1日至2027年12月31日，允许集成电路设计、生产、封测、装备、材料企业，按照当期可抵扣进项税额加计15%抵减应纳增值税税额。集成电路企业按照当期可抵扣进项税额的15%计提当期加计抵减额。企业外购芯片对应的进项税额，以及按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额，不得计提加计抵减额；已计提加计抵减额的进项税额，按规定作进项税额转出的，应在进项税额转出当期，相应调减加计抵减额。3.关于印发《关于落实乡村振兴重点工作支持农产品加工中小企业发展若干措施》的通知（京经信发〔2023〕17号）发文单位：北京市经济和信息化局 北京市农业农村局政策摘要：二、降低经营成本通过中小企业服务券支持农产品加工中小企业购买服务和产品，以“集采降价和财政补贴”的方式，降低农产品加工中小企业生产经营成本。降低...
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朋友Lily在一家几十人的小公司做HR，人力资源六大模块全归她管，所谓一个人撑起一个部门。最近，她常吐槽说：现在的工作跟原来在大公司的干法截然不同，有些工作明明是常理“出牌”却很难推进，感觉自己是孤军奋战，一个人“对战”一群人。整个部门就自己一人，大事小事都亲力亲为，没人商量、没人协助，可不就是孤零零的感觉吗？尤其是遇到替老板“背锅”的事，瞬间就会成为“人民”公敌。小公司员工少，组织架构简单，老板从节省人工成本的角度考虑，一般不会细分人力模块，而更倾向于用“复合型”人才。岗位要求的特定性，注定了工作的特殊性，那么大公司HR与小公司HR干法有什么不同？作为小公司HR，又靠什么在公司站稳脚跟？ 1、“权威效应”的人力思维不适合小公司HR心理学上有一种心理现象叫“权威效应”，是指人的思想和行为很容易受地位高、权威大，或专业性强人士的影响。这种现象通用于生活中多数情况，但却不适合用在小公司HR身上，直白点说就是：小公司HR即使专业性强，工作中也不一定能发挥出权威。就像文中开头提到的朋友，为什么觉得工作难做？就是因为被老板从大公司挖来后，借鉴之前公司的管理工具，先搞过于复杂的KPI，后又弄大家一头雾水的OKR，结果，惹得公司上下怨声载道。为了明确目标且更好地完成任务，制定相关人力管理制度的出发点是好的，可事实上呢？看似专业的操作，却并不一定实用，因为每个公司的发展阶段、业务基础、团...
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近期，山西省太原市住房公积金管理中心发布了《太原市住房公积金管理中心住房公积金行政执法管理办法》，再次明确企业不为员工缴纳住房公积金，违法，最高罚款5万元！具体情况如何？1、不缴纳公积金，违法！2023年6月11日正式执行2023年5月11日起，太原市住房公积金管理中心发布了《太原市住房公积金管理中心住房公积金行政执法管理办法》，该办法自2023年6月11日正式执行。政策原文：https://zfgjj.taiyuan.gov.cn/u/cms/site98/202305/111716597nyi.pdf《管理办法》中有这几个重点需要大家关注：一、哪些行为属于住房公积金违法行为？1、单位不办理住房公积金缴存登记；2、单位不为本单位职工办理住房公积金设立手续；3、单位逾期不为本单位职工缴存住房公积金；4、单位逾期少缴本单位职工住房公积金。 二、用人单位有住房公积金违法行为如何处罚？单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。 单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三、用人单位不/少缴住房公积金，员工应该怎么办？职工可以现场到公积金中心执法部门或通过住房公积金 12329 客服热线对违反本办法规定...
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随着社会平均工资的公布，一年一度社保局集中调基的时间要到啦。对于社保基数调整很多小伙伴都会产生很多疑问：到底什么是调基？为什么社保费每年都在涨？别急别急，下面就帮你一一解答，在此处强烈建议HR把这篇文章转发给员工！01 什么是社保调基？顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：社保费用=缴费基数×缴费比例可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。那缴费基数每年都是怎么确定的呢？主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。举个例子：2021年1-6月小妮子每月工资性收入为6000元，年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。那么小妮子2021年度月平均工资性收入为(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。那从2022年7月至2023年6月，小妮子的社保缴交基数就是7333元。调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。02 为什么各省的社保基数范围会变？各省会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交...
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上班期间上厕所摔倒被认定的工伤已不鲜见，那么上班吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤？这里有一个经典案例，很有必要给大家分享。老师周末加班监考吃工作餐被鱼刺卡伤2014年6月28日，星期六，在成都某中学任教的的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师当天将近12点才结束上午工作，中午仅有半小时就餐时间。唐老师称，自己匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，吞下去后，就被鱼刺卡着了，自己在吐不出来的情况下，立即前往省人民医院急诊，省医院通过X光片确定鱼刺的位置，后被告知需要做手术，由于省医院没有床位随后前往成都市第一人民医院就诊。住院75天花费6万多元治疗过程中，唐老师病情加重，并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能受损等病症。住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。成都市第一人民医院出院诊断为：食道破裂伴右侧液气胸；纵隔胸腔感染；食道异物；左胸腔积液；右侧腓静脉脉管炎伴血栓；肝功能受损。唐老师表示，这次事故造成了自己巨大的身体伤害和心理伤害，对自己准备要孩子的计划也造成影响。当事人称监考事件匆忙致卡刺，申请工伤事故认定。唐老师认为，事故当天是个星期六，本身是休息日，自己接受学校的统一安排加班当监考老师。在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故，应当属于工伤事故。并向成都市人力资源和社会保障局申请工伤事故认定。唐老师称，...
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政策法规汇总 国家级 1.关于印发《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》的通知（财会〔2023〕4号）发文单位：财政部 国务院国资委 证监会主要内容：《选聘办法》主要包含五方面内容：一是总体说明，主要包括制定依据、适用的企业范围、适用的选聘事项等。二是选聘重点流程规范，对选聘决策机构、选聘方式、公开选聘的重点环节、评价要素、质量管理水平和审计费用的分值权重、具体评分标准、最高限价、审计费用浮动等事项进行规定。三是会计师事务所轮换、项目合伙人和注册会计师轮换、信息披露等重点事项规范。四是监督检查。五是附则。2. 关于印发《广告业统计调查制度》的通知（国市监广发〔2023〕31号）发文单位：国家市场监督管理总局主要内容：各地市场监管部门要高度重视广告业统计对于准确掌握行业发展状况、提高行业管理水平的重要作用，严格执行《广告业统计调查制度》，着力加强组织指导，细化责任落实，提高工作实效。一是要不断夯实工作基础。广泛开展制度宣传解读，认真做好工作培训，严格按照制度要求的时间节点推进统计调查名录维护、填报指导、数据审核等相关工作。二是要持续提高数据质量。始终坚守数据质量第一原则，切实防范统计造假、弄虚作假。对重点统计调查对象开展座谈交流、入企调研和多渠道数据对比，确保数据真实性。三是要切实保障数据安全。增强国家经济数据安全意识，加强制度建设和日常监督，严...
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有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。1、单位对员工进行罚款缺乏相关法律依据企业依法享有自主经营权和自主用工权，必然具有一定的处罚权，也可称为惩戒权。企业的处罚权最早的规定为国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》（已废止），条例列明了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式，其中行政处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除；经济处罚为给予一次性经济罚款，即罚款。2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，行政处分转化为企业依照法律法规规定和企业规章制度、劳动合同约定，根据自身生产经营管理需要自主行使处分权，如警告、记过、调岗降职、解除劳动合同等，一般通过法律规定和企业规章制度呈现；企业对员工进行经济性处罚，即罚款，在现行法律法规框架下，已然没有法律依据的。实践中和理论上均认为对员工罚款，实质上是企业对员工财产（工资）的单方剥夺，而根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，自然企业不享有“罚款”主体资格。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成经济损失、违反竞业限制和服务期约定等几...
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一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？月计薪天数这样算根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。月计薪天数关系到加班费按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。月计薪天数关系到工资扣除根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
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政策法规汇总 国家级 1关于印发《碳达峰碳中和标准体系建设指南》的通知（国标委联〔2023〕19号）发文单位：国家标准委国家发展改革委 工业和信息化部 自然资源部生态环境部 住房和城乡建设部 交通运输部 中国人民银行中国气象局 国家能源局 国家林草局标准体系主要内容：通过分析国际国内碳达峰碳中和标准现状，结合当前工作的重点领域和方向，《指南》提出的碳达峰碳中和标准体系包含基础通用标准、碳减排标准、碳清除标准和市场化机制标准4个一级子体系、15个二级子体系和63个三级子体系，细化了每个二级子体系下标准制修订工作的重点任务。在基础通用标准领域，主要包括碳排放核算核查、低碳管理和评估、碳信息披露等标准，推动解决碳排放数据“怎么算”“算得准”的问题。在碳减排标准领域，主要推动完善节能降碳、非化石能源推广利用、新型电力系统、化石能源清洁低碳利用、生产和服务过程减排、资源循环利用等标准，重点解决碳排放“怎么减”的问题。在碳清除标准领域，主要加快固碳和碳汇、碳捕集利用与封存等标准的研制，重点解决碳排放“怎么中和”的问题。在市场化机制标准领域，主要加快制定绿色金融、碳排放交易和生态产品价值等标准，推动解决碳排放可量化可交易的问题，支持充分利用市场化机制减少碳排放，实现碳中和。上述任务部署将为支撑重点行业和领域碳达峰碳中和工作提供协调、全面的标准支撑。...
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